Почему сотрудники переходят на удаленку?

05.01.09

Пока работодатели неспешно переводят своих сотрудников на удаленную работу, многие наемные сотрудники сами принимают решение о переходе на «вольные хлеба», увольняются с работы и живут индивидуальными заказами. В ходе опроса рекрутинговая компания Headhunter выяснила три основные причины такого выбора. 23% респондентов отметили, что просто устали работать от звонка до звонка, 17% видят в этом возможность увеличить доход, 16% хотят работать лишь над тем, что им интересно. В журналистике удаленная работа уже воспринимается как норма. Здесь раньше других получил распространение фриланс (англ. free-lance - «внештатный сотрудник»), здесь все больше начинает практиковаться «удаленка».

Пока это в основном интернет-медиа, но сами журналисты уверены, что через несколько лет и многие газетчики смогут работать дома. «Необходимость редакции как отдельного здания, куда утром приезжают сотрудники, - это просто стереотип, - уверен журналист Александр Литой. - Я живу в Подмосковье и только на дорогу в центр Москвы трачу минимум полтора часа. При этом заниматься аналитикой, писать колонки и обзорные статьи я вполне могу и дома». Александр год проработал в печатном журнале и уволился, не выдержав ежедневных поездок. После этого он без проблем провел полтора года в интернет-издании: «С редактором я держал связь по Skype, а он не нервничал, что я уже час стою в пробке и неизвестно когда буду». В редакцию Александр приезжал раз в неделю на общие планерки. По его словам, все корреспонденты работали из дома, в офисе были только редакторы, которые их координировали. «Получалась экономия на помещении, на телефоне, на оргтехнике, - перечисляет журналист. - Соответственно, зарплаты у нас были немного выше, чем в целом на рынке».